所以接下来，我们将作为“中国力量”的代表，有计划地走出去，用“中国智慧”与沿线国家和地区开展更广泛的合作，以“中国方案”参与到当地的重大工程项目中，支持当地的经济社会发展，实现互利共赢的发展局面。

04

泵友圈：从凯泉国家级技术专家、教授级高工王者文荣获“上海工匠”称号，到青年突击队的频繁活动，凯泉是如何构建人才培养体系的？

林凯文先生：功以才成，业由才兴。作为一家大型的集团公司，我们更是深知人才的重要性，也始终把人才培养作为企业的战略重点，不断完善人才培养体系，努力打造一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，来助推企业的发展。那在这一过程中，我们主要是从三个方面着手进行的。

注重年轻力量的培养

我们的企业能在这样激烈的市场竞争中，实现从小到大、从弱到强的跨越式发展，离不开一批又一批优秀年轻人才的接棒奋进。可以说，他们是凯泉的希望，更是凯泉的未来。所以，在这方面，我们一直是站在国际化品牌战略全局的高度去培养和选拔，用完备的成长机制，去帮助他们在凯泉这个大家庭中，实现自身的价值和梦想。

学理论重实践，知行合一

我们坚信，人才的培养离不开培训和实践的相互促进和相互补充。所以我们很早之前就专门成立了“教育中心”部门，建立了一套与集团战略同频的培训课程、讲师体系、培训数据库等，通过内部专业培训和外部专家授课的方式，来帮助员工提升产品知识、通用技能及领导力等，倡导员工将理论知识和实践经验相结合，将培训成果和工作成果相融合，实现知行合一。